35小时的报纸。通过传真


而CEO的协议... $%“1997年11月实施前走了,我们的CEO是反对35小时在一月份,我们的工资谈判的辩论中,它为我们提供了35小时拒绝我们的要求五个月后,我们签署了工作人员的60%认可的协议这必须适用于10月1日今天,CEO曾“在门口”签署一个女人没有什么办法来完成如果在11月1日,我们没有协议的应用程序和召回受伤组和新的甲A,我们将在主管法庭去 ”在AET的CGT工会的让 - 克洛德·庇隆,卢瓦尔河畔蒙特卢伊(安德尔 - 卢瓦尔省)加班工资为$%“在我的生意设置,直到七月,我攻击加班的管理和她被判在五年内支付我加班由于35小时谈判的一部分,它必须是雇主的建议十分警惕后者旨在建立一个任意的包加班费,尤其是对于经理人但是,请注意,包括在劳动合同必须有精确的一周加班小时数的包,如果有溢出,加班必须支付和这可能对雇主来说非常昂贵“吕西安Bourson退休的前高级精灵Atochem的生产力和公共部门的$%“无薪的损失和工作的法定工作时间相当于就业的减少三重和迫切的社会需要,人与经济,社会,因为它是创造就业机会,这是更符合岌岌可危的情况下,700个多万个人作业或人口的国家的必要元素“国家不能,一方面,对雇主说:“去35小时雇用”,其次,不要举例说明 (......)技术进步并未留在设备的门口事实上,如何道路修理者好几公里长,1936年的今天多少割草与快船队的代理“高速” TGV割在一天镰刀和 (......)“此外,在私营和公共部门自1980年以来增加了33%的生产所有这一切证明,通过增加就业机会少点工作在更好的条件来分配工作的要求因此,我们呼吁将工作时间减少到35小时甚至32小时,而不会造成工资损失和招聘“在设备和环境CGT邀请减少工作时间辩论$%“的争论的全国工商联是局部的许多员工,员工代表等,同时,这场辩论的关注失业的人合法地希望减少工作时间以创造就业机会这是为了辩论这些重要问题,我们邀请所有希望公开辩论的人,星期四,11月5日:9-11,在圣丹尼的Génin街,
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